Demande de visa de travail

Qu'est-ce qu'un visa de travail ?

Les visas permettant aux ressortissants étrangers de travailler au Japon sont généralement appelés "visas de travail",
Le "visa de travail" est un statut de résident (visa) dont le but est de travailler.signifie.

Certains types de visas ne permettent pas de travailler ; les entreprises qui envisagent d'employer des étrangers doivent donc en tenir compte,
Même si un étranger vit au Japon, il est nécessaire de vérifier à l'avance s'il possède ou non un statut de résident (visa) lui permettant de travailler.

Si une entreprise embauche un étranger qui se trouve dans le pays avec un visa ne lui permettant pas de travailler, elle se rend coupable d'encouragement à l'emploi illégal.
L'employeur est éventuellement passible d'une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à trois ans ou d'une amende pouvant aller jusqu'à trois millions de yens (article 73-2 de la loi sur l'immigration).

Ici,Le "visa technique, sciences humaines et services internationaux" est le type de visa de travail le plus courant.Cette section explique quelles sont les professions qui entrent dans la catégorie "Je suis un professionnel", comment en faire la demande et quels sont les documents requis.

Quelles sont les professions concernées ?

Les visas techniques, de sciences humaines et de travail international sont divisés en trois catégories principales.

・technologie

Ceci s'applique aux travaux nécessitant des compétences et des connaissances dans le domaine des sciences naturelles.

Exemple,Ingénieurs systèmes, programmeurs, concepteurs de sites web, inspecteurs de véhicules (ingénieurs de service), directeurs de la constructionIl s'agit notamment de professions telles que

Cela s'applique également aux personnes diplômées d'une université ou d'une école professionnelle japonaise prescrite (condition d'éducation) et à celles qui ont une expérience professionnelle pertinente d'au moins 10 ans (condition d'expérience professionnelle). Si vous travaillez dans le domaine du traitement technique de l'information, vous pouvez également introduire une demande même si vous ne remplissez pas les conditions d'études et d'expérience professionnelle si vous avez “réussi un examen de traitement de l'information ou possédez une qualification en traitement de l'information spécifiée par le ministre de la justice”.

・spécialiste en sciences humaines (catégorie de visa japonais)

La catégorie pertinente comprend les travaux qui requièrent des compétences et des connaissances dans le domaine des sciences humaines.

Exemple,Comptabilité, administration, vente, finance, droit, marketing et autres carrières en sciences humainessont mentionnés.

Comme pour la technologie, vous pouvez postuler si vous êtes diplômé d'une université ou d'une école professionnelle japonaise prescrite (condition d'éducation) ou si vous avez au moins 10 ans d'expérience professionnelle dans un domaine connexe (condition d'expérience professionnelle).

・service international

Cela s'applique au travail qui nécessite une réflexion ou une sensibilité basée sur une culture étrangère.

Exemple,Traducteurs et interprètes, représentants du commerce, designers, professeurs de languesIl s'agit notamment de professions telles que

Ce dernier requiert toutefois une expérience professionnelle pertinente d'au moins trois ans,
Si vous êtes titulaire d'un diplôme universitaire ou supérieur et que vous travaillez dans le domaine de la traduction, de l'interprétation ou de l'enseignement des langues
Les exigences pratiques ne sont pas requises, quelle que soit la spécialité.

Quels sont les documents nécessaires pour obtenir un visa de travail ?

Les contributions requises sont réparties en quatre catégories en fonction de la taille de l'entreprise, les entreprises des catégories 1 et 2 ayant la possibilité de simplifier leurs contributions. Les catégories sont les suivantesSite du ministère de la justice.Vous pouvez vérifier à l'adresse suivante

Cette section fournit un exemple de formulaire de demande pour une entreprise de catégorie 3 (une organisation ou un particulier dont la retenue à la source est inférieure à 10 millions JPY dans le tableau de la retenue à la source totale pour les revenus salariaux de l'année précédente) qui embauche un étranger depuis l'étranger.

[Exemple de documents à soumettre].
Demande de certificat d'éligibilité.
Une photographie (4 cm x 3 cm, prise au cours des six derniers mois).
Copie du passeport.
Enveloppe de retour (affranchie pour les envois recommandés).
Voici les déclarations légales de l'employé pour l'année précédente, y compris les certificats de retenue à la source pour les revenus salariaux (copie).
... Avis sur les conditions de travail.
CV du candidat.
... certificat du diplôme ou de l'expérience professionnelle du candidat.
-Brochures de l'entreprise (par exemple, copies de brochures et de sites web)
Certificat de matières enregistrées.
... une copie des documents financiers de l'exercice le plus récent.
Motivation de l'emploi, etc.

Frais d'appui à la demande

Trois plans sont disponibles, en fonction de l'assistance fournie.

Plan standard

Sur la base des documents recueillis auprès du client, le bureau prépare les documents et dépose la demande au nom du client.
Les services comprennent

Consultations illimitées
Présentation d'une liste de documents à soumettre.
Préparation des formulaires de candidature (par exemple, l'exposé des motifs de l'emploi)
Examen approfondi et conseils sur les documents de candidature
Demande auprès des autorités d'immigration au nom du demandeur.
... et les réponses aux documents complémentaires et aux questionnaires.
Réception de la notification des résultats

[Pour le personnel hautement spécialisé, un supplément de 22 000 ¥ (TTC) est demandé.

Plan de soutien complet

Nous pouvons vous aider à collecter des documents au Japon en votre nom et à recevoir votre carte de séjour.
Les services comprennent

Consultations illimitées
Présentation d'une liste de documents à soumettre.
Obtenir des documents auprès des administrations japonaises, des bureaux fiscaux et des bureaux des affaires juridiques pour le compte du client.
Préparation des formulaires de candidature (par exemple, l'exposé des motifs de l'emploi)
Examen approfondi et conseils sur les documents de candidature
Demande auprès des autorités d'immigration au nom du demandeur.
... et les réponses aux documents complémentaires et aux questionnaires.
Réception de la notification des résultats
Reçu de la carte de séjour (en cas de changement ou de renouvellement).