มาตรการรับมือการแก้ไข การยื่นขอ การต่ออายุ และการเปลี่ยนแปลงสถานะการพำนักประเภท "บริหารจัดการ" ในปี 2025

วันที่มีผลบังคับใช้:16 ตุลาคม 2025/ที่มา: สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและถิ่นที่อยู่ ญี่ปุ่น เอกสาร "การแก้ไขเกณฑ์การอนุญาต 'การบริหารและการจัดการ' (มีผลบังคับใช้ 16 ตุลาคม พ.ศ. 2567)"

"การบริหารและการจัดการจะเข้มงวดขึ้นจริงหรือไม่?"——ในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา มีคำถามนี้เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วจากผู้ที่กำลังเตรียมตัวเริ่มต้นธุรกิจและผู้บริหารที่กำลังจะต่ออายุธุรกิจ สรุปแล้วคือจริงตั้งแต่วันที่ 16 ตุลาคม 2025 เป็นต้นไป เกณฑ์การอนุญาตวีซ่าประเภท "บริหารจัดการ" จะมีการแก้ไขการจ้างงานพนักงานประจำ (อย่างน้อย 1 คน)、ทุนจดทะเบียน 300 ล้านเยนและความสามารถทางภาษาญี่ปุ่นของผู้สมัครหรือพนักงานประจำ (B2 = JLPT N2 เป็นต้น)จะถูกกำหนดเป็นข้อกำหนดอย่างชัดเจน นอกจากนี้ในการตรวจสอบการปรับปรุงสถานะการชำระภาษีและค่าธรรมเนียมสาธารณะ (ประกันแรงงานและสังคม, ภาษีของรัฐบาลกลางและท้องถิ่น)やการออกนอกประเทศเป็นระยะเวลานานในระหว่างที่พำนักอยู่การมีหรือไม่มี ฯลฯ จะทำให้การปฏิบัติงานมีความเข้มงวดมากขึ้น

อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องกังวลมากเกินความจำเป็นมาตรการชั่วคราวหลังการบังคับใช้เป็นเวลา 3 ปีนอกจากนี้ยังมีการจัดตั้งขึ้น และสำหรับผู้ที่พำนักอยู่ในประเทศภายใต้สถานะ "การบริหารจัดการและการจัดการ" อยู่แล้ว จะให้ความสำคัญกับแนวโน้มการปฏิบัติตามข้อกำหนดในอนาคตและแผนการปรับปรุง ในบทความนี้ เราจะนำเสนอจุดที่มีการแก้ไขจากมุมมองของทนายความด้านการบริหารอย่างอ่อนโยน・ตามลำดับอธิบายรายการตรวจสอบ・ตารางเปรียบเทียบ・แผนผัง・เราได้รวบรวมกรณีศึกษาไว้ทั้งหมดแล้ว บทความนี้จะช่วยให้คุณเห็นสิ่งที่ต้องเตรียมได้อย่างชัดเจน

บทความนี้มีจุดสำคัญ 3 ข้อ

1. แก่นของมาตรฐานใหม่: พนักงานประจำ 1 คน / ทุนจดทะเบียน 30 ล้านเยน / ภาษาญี่ปุ่นระดับ B2 (เทียบเท่า N2)
2. การจัดการการอัปเดตและการเปลี่ยนแปลง: มาตรการชั่วคราวหลังการบังคับใช้เป็นเวลา 3 ปี กิจกรรมเฉพาะหมายเลข 51 (ระบบบุคลากรสร้างสรรค์อนาคต J-Find) → การจัดการด้านการบริหารและการจัดการ
3. การปฏิบัติหน้าที่ที่พบในการตรวจสอบ: การชำระภาษีและค่าธรรมเนียมสาธารณะ, การออกนอกประเทศระยะยาว, ความชัดเจนของสถานประกอบการ, การอนุญาต, และแผนธุรกิจ

ภาพรวมของการแก้ไข: ใครบ้างที่ได้รับผลกระทบ, เริ่มเมื่อไหร่, อะไรจะเปลี่ยนแปลง?

วันที่มีผลบังคับใช้และกลุ่มเป้าหมาย

• วันที่มีผลบังคับใช้:16 ตุลาคม 2025
• กลุ่มเป้าหมาย: การสมัครใหม่ / การต่ออายุระยะเวลาพำนัก / การเปลี่ยนสถานะการพำนักกิจกรรมเฉพาะ 51→การบริหารจัดการ）

การจัดระเบียบคำศัพท์

• พนักงานประจำ: ชาวญี่ปุ่น・ผู้พำนักถาวรพิเศษ・ผู้พำนักถาวร (บางส่วนของสถานะการพำนักตามกฎหมายที่ระบุในตารางที่ 1)ชาวต่างชาติที่พำนักอยู่ก็ไม่อยู่ในขอบเขต) ของพนักงานประจำ ฯลฯ。งานพาร์ทไทม์และงานภายนอกไม่สามารถทำได้。
• ทุนจดทะเบียน 300 ล้านเยน: นิติบุคคลคือทุนจดทะเบียน (ห้างหุ้นส่วนทั่วไป ห้างหุ้นส่วนจำกัด และห้างหุ้นส่วนสามัญคือจำนวนเงินลงทุนทั้งหมด) บุคคลธรรมดาคือจำนวนเงินทั้งหมดที่ลงทุนในธุรกิจ
• ภาษาญี่ปุ่นระดับ B2: เทียบเท่ากับ B2 ใน JFS ตัวอย่าง:JLPT N2、BJT 400 คะแนนขึ้นไปจบหลักสูตรระดับมัธยมศึกษาตอนปลายหรือสูงกว่าในประเทศ เป็นต้น

หลักเกณฑ์การอนุญาตใหม่ 3 ประการ

① การจ้างงานพนักงานประจำ (1 คนขึ้นไป)

ในบริษัทหรือองค์กรที่ผู้สมัครดำเนินการอยู่จำเป็นต้องมีพนักงานประจำอย่างน้อย 1 คนเนื่องจากจะมีการตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการเข้าร่วมประกันสังคมและการจ่ายเงินเดือนสัญญาจ้างงาน・บัญชีเงินเดือน・เอกสารการเข้าร่วมประกันความสอดคล้องเป็นสิ่งสำคัญ

② ทุนจดทะเบียน 300 ล้านเยน

ในกรณีที่เป็นนิติบุคคลทุนชำระแล้ว / จำนวนเงินลงทุนทั้งหมดในกรณีบุคคลธรรมดามูลค่าการลงทุนทั้งหมดในธุรกิจจำเป็นต้องใช้เงินมากกว่า 30 ล้านเยน บุคคลธรรมดาต้องมีสัญญา ใบเสร็จรับเงิน บันทึกการโอนเงิน เป็นต้นความหนาแน่นของหลักฐานคือกุญแจสำคัญ

③ ความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น: ผู้สมัครหรือพนักงานประจำต้องมีระดับ B2 (N2)

ผู้สมัครหรือพนักงานประจำคนใดคนหนึ่งเทียบเท่า B2หากตรงตามข้อกำหนดก็โอเค หากตัวแทนมีความยากลำบาก ให้มีผู้รับผิดชอบภาษาญี่ปุ่นที่เทียบเท่า B2 JLPT (N2)การจ้างงานประจำสามารถดำเนินการได้โดยการ

ตารางเปรียบเทียบสถานะการพำนัก "บริหารจัดการ" ก่อนและหลังการแก้ไข

หัวข้อ	เกณฑ์เดิม (〜15 ตุลาคม 2025)	มาตรฐานใหม่ (16/10/2025〜)
พนักงานประจำ	การตัดสินใจโดยใช้การดำเนินงาน	ระบุให้ชัดเจนว่ามีอย่างน้อย 1 คน
ทุนจดทะเบียนและอื่นๆ	ประมาณการ (ตัวอย่าง: 5,000,000 เยน เป็นต้น)	3,000 ล้านเยนขึ้นไป(นิติบุคคล: ทุนชำระแล้ว/จำนวนเงินลงทุนทั้งหมด, บุคคล: จำนวนเงินลงทุนทั้งหมด)
ความสามารถทางภาษาญี่ปุ่น	ไม่มีการระบุอย่างชัดเจน	เทียบเท่า B2 (JLPT N2・BJT 400 คะแนน เป็นต้น)／ผู้สมัครหรือพนักงานประจำ
ประวัติการศึกษาและประสบการณ์	การประเมินเชิงปฏิบัติ	ปริญญาในสาขาที่เกี่ยวข้อง หรือมีประสบการณ์ด้านการบริหารจัดการ 3 ปีขึ้นไป
ภาษีและค่าธรรมเนียมสาธารณะ	อ้างอิง	ตรวจสอบสถานะการชำระภาษีแรงงานและประกันสังคม, ภาษีแห่งชาติและภาษีท้องถิ่น
การออกนอกประเทศระยะยาว	การตัดสินใจเป็นรายกรณี	การออกนอกประเทศเป็นระยะเวลานานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรจะส่งผลเสียต่อการขอต่ออายุ
สถานประกอบการ	เน้นความเป็นจริง	โดยหลักการแล้ว ไม่สามารถใช้งานที่บ้านได้ ต้องจัดหาสถานที่ประกอบการที่เหมาะสมกับวัตถุประสงค์การใช้งาน
การอนุญาตและการอนุมัติ	เพิ่มเติม	สามารถขอเอกสารแสดงสถานะการได้รับอนุญาตหรือการอนุมัติที่จำเป็นได้
มาตรการเฉพาะกาล	—	หลังจากบังคับใช้ 3 ปี ให้พิจารณาความเพียงพอในอนาคตด้วย(จากนี้ไปต้องเป็นไปตามมาตรฐานใหม่)
แผนธุรกิจ	ไม่มีการระบุอย่างชัดเจน	・ที่ปรึกษาธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ・นักบัญชีภาษี ・นักบัญชีรับอนุญาต

การต่ออายุของผู้พำนักอาศัยอยู่แล้ว: แนวทางปฏิบัติสำหรับมาตรการเฉพาะกาล

ตั้งแต่วันที่บังคับใช้จนถึงวันที่ 16 ตุลาคม 2028 (ภายใน 3 ปี)สำหรับผู้ที่กำลังจะครบกำหนดต่ออายุระยะเวลาพำนัก แม้ว่าจะยังไม่ผ่านเกณฑ์ที่แก้ไขใหม่ก็ตามคาดว่าจะสอดคล้องกับสถานการณ์การบริหารและมาตรฐานการอนุญาตหลังการแก้ไขปัจจัยต่าง ๆ จะถูกนำมาพิจารณา อย่างไรก็ตามแผนการปรับปรุงที่ชัดเจนとหลักฐานเป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่ง

• หนังสือข้อตกลงการเพิ่มทุน・กำหนดการระดมทุน
• แผนการรับสมัคร (รายละเอียดการรับสมัครงาน・การแจ้งผลการคัดเลือก・การเข้าร่วมประกันสังคม ฯลฯ)
• แผนการสอบวัดระดับภาษาญี่ปุ่น B2 (บัตรสอบ JLPT, การสมัครเรียนโรงเรียนสอนภาษา, เป้าหมาย BJT ฯลฯ)
• งบกระแสเงินสด・แผนการขาย (KPI)

3 ปีผ่านไป後การอัปเดต (หลังวันที่ 16/10/2028) จะดำเนินการตามหลักการเป็นไปตามมาตรฐานการอนุญาตที่แก้ไขใหม่จำเป็นต้องทำ

การเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติจาก "กิจกรรมเฉพาะ 51 (ระบบบุคลากรสร้างสรรค์อนาคต J-Find)"

• ภายในวันก่อนวันที่มีผลบังคับใช้การออกและรับคำขอใบรับรองสถานะการพำนักหากได้ดำเนินการเสร็จสิ้นแล้วมาตรฐานเก่าการจัดการ
• การเปลี่ยนแปลงที่ขอหลังจากวันที่มีผลบังคับใช้มาตรฐานการอนุญาตหลังการแก้ไขใช้บังคับ

การกระทำในระหว่างที่พำนักอยู่จะส่งผลต่อการพิจารณา

ความเสี่ยงของการเดินทางออกนอกประเทศเป็นเวลานาน

ในระหว่างระยะเวลาที่พำนัก หากมีการออกนอกประเทศเป็นระยะเวลานานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรกิจกรรมในประเทศนี้มีน้อยการอัปเดตจะเสียเปรียบ

การชำระภาษีและค่าธรรมเนียมสาธารณะ (แรงงานและประกันสังคม/ภาษี)

เมื่อทำการอัปเดต จะมีการตรวจสอบสถานการณ์ดังต่อไปนี้:

1. ประกันแรงงาน(ขั้นตอนการบังคับใช้・การชำระค่าเบี้ยประกัน)
2. ประกันสังคม(การบังคับใช้และการชำระประกันสุขภาพและบำนาญ)
3. ภาษีของรัฐบาลกลางและภาษีท้องถิ่นสถานะการชำระภาษี (ภาษีนิติบุคคล ภาษีมูลค่าเพิ่ม ภาษีสถานประกอบการ สำหรับบุคคลธรรมดาคือภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและภาษีท้องถิ่น ฯลฯ)

ตรวจสอบประวัติการศึกษาและประสบการณ์ รวมถึงความเชี่ยวชาญเฉพาะทาง

ผู้สมัครปริญญาในสาขาที่เกี่ยวข้องกับทักษะหรือความรู้ที่จำเป็นสำหรับการบริหารจัดการธุรกิจ(ปริญญาตรี, ปริญญาโท, ปริญญาเอก เป็นต้น)หรือมีประสบการณ์ในการบริหารหรือจัดการธุรกิจเป็นเวลาไม่น้อยกว่า 3 ปีจะต้องมีอย่างใดอย่างหนึ่ง แนบมาด้วยแผนธุรกิจมีความเป็นรูปธรรม ความสมเหตุสมผล และความเป็นไปได้ในการดำเนินการการตรวจสอบโดยผู้ที่มีความรู้เชี่ยวชาญเฉพาะด้านการบริหารจัดการจะได้รับ (ตัวอย่าง: ผู้เชี่ยวชาญด้านการวินิจฉัยธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม, นักบัญชีภาษีอากร ฯลฯ)

จุดสำคัญในการปฏิบัติงาน: หากประวัติการศึกษาไม่แข็งแกร่งประสบการณ์การมีส่วนร่วมในการบริหารจัดการในอดีตやหนังสือรับรองจากผู้เชี่ยวชาญเสริมให้แข็งแรงขึ้น

ข้อกำหนดของสถานประกอบการและการได้รับใบอนุญาต

• บ้านส่วนตัวไม่สามารถใช้ได้เป็นหลัก。จัดหาสถานที่ทำงานที่เป็นอิสระซึ่งเหมาะสมกับประเภทของธุรกิจ โดยคำนึงถึงเขตการใช้ประโยชน์ที่ดิน รูปแบบสัญญา และอุปกรณ์ต่างๆ
• ขึ้นอยู่กับประเภทธุรกิจใบอนุญาตประกอบธุรกิจ(ร้านอาหาร/การก่อสร้าง/ของเก่า ฯลฯ) จำเป็นต้องมี. อาจมีการขอเอกสารแสดงสถานะการได้รับหรือเอกสารคาดการณ์.
• หากไม่สามารถขอรับใบอนุญาตหรือการอนุมัติได้ทันเวลาที่กำหนดเนื่องจากมีเหตุผลอันสมควรโปรดส่งเมื่อมีการอัปเดตครั้งถัดไปอาจกลายเป็นคำสั่งได้

ข้อควรระวังและวิธีหลีกเลี่ยง

• ช่วงเวลาการเพิ่มทุน:การเพิ่มทุนไม่ได้ยื่นขอในทันทีทันใดบันทึกการฝากและถอนเงินตั้งแต่หลายเดือนที่ผ่านมาปรับปรุง
• การเข้าใจผิดเกี่ยวกับนิยามของการทำงานประจำ: งานพาร์ทไทม์หรือสัญญาจ้างไม่สามารถนับได้การเข้าร่วมประกันสังคมเป็นพื้นฐาน
• ใบรับรองภาษาญี่ปุ่นระดับ B2：JLPT N2・BJT 400+・จบการศึกษาระดับมัธยมปลาย/มหาวิทยาลัยในประเทศเตรียมอย่างใดอย่างหนึ่ง
• บ้านและสำนักงาน: โดยหลักการแล้วไม่สามารถทำได้สัญญาเช่า วัตถุประสงค์และแผนผังห้อง ภาพถ่ายจัดให้ครบทั้งหมด

รายการตรวจสอบก่อนยื่นคำขอ & เอกสารที่จำเป็น

การตรวจสอบร่วมกัน

• ทุนจดทะเบียน 300 ล้านเยน(นิติบุคคล=ทะเบียนบริษัท・หลักฐานการชำระเงิน/บุคคลธรรมดา=สัญญา・ใบเสร็จรับเงิน・บันทึกการโอนเงิน)
• พนักงานประจำ 1 คน(สัญญาจ้างงาน・บัญชีเงินเดือน・การเข้าร่วมประกันสังคม)
• ภาษาญี่ปุ่น B2 (N2)(ใบรับรองการสอบผ่าน N2, คะแนน BJT, ประวัติการศึกษาในประเทศ ฯลฯ)
• สถานประกอบการ(สัญญาเช่า・การใช้งาน, แผนผัง・รูปภาพ)
• การอนุญาตและการอนุมัติ(สถานะการได้รับใบอนุญาตของประเภทธุรกิจที่เกี่ยวข้อง)
• ภาษีและค่าธรรมเนียมสาธารณะ(การบังคับใช้แรงงานและประกันสังคม, การรับรองการชำระภาษีแห่งชาติและภาษีท้องถิ่น)
• แผนธุรกิจ(ยอดขาย・การจ้างงาน・การจัดการเงินทุน・KPI, การตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ)

การตรวจสอบเพิ่มเติมสำหรับการต่ออายุระยะเวลาพำนัก

• ระยะเวลาการดำเนินการตามมาตรการเฉพาะการตรวจสอบว่าใช่หรือไม่
• การมีหรือไม่มีประวัติการเดินทางออกนอกประเทศเป็นระยะเวลานานและจดหมายอธิบายเหตุผล
• หลักฐานแผนการปรับปรุง (หนังสือข้อตกลง, สัญญา, บัตรเข้าสอบ, ตารางการชำระเงิน)

การเปลี่ยนแปลง (กิจกรรมเฉพาะ 51 → การบริหารจัดการ)

• ตรวจสอบว่าเอกสารที่ออกหรือรับก่อนวันบังคับใช้จะได้รับการพิจารณาตามมาตรฐานเดิมหรือไม่
• หลังจากบังคับใช้มาตรฐานใหม่ยื่นคำขอ (เรียงลำดับตามตำแหน่งงานประจำ, ทุน, B2)

แผนผังขั้นตอน

【เลือกประเภทการสมัคร】→ ใหม่/ต่ออายุ/เปลี่ยนคุณสมบัติ (กิจกรรมเฉพาะ 51) ↓ 【การปฏิบัติตามข้อกำหนดพื้นฐาน】 ・เงินทุน 30 ล้านเยน → NO:วางแผนเพิ่มทุน/การลงทุน/การลงเงินใหม่ ・พนักงานประจำ 1 คน → NO:วางแผนการจ้างงาน/เตรียมการเข้าร่วมประกันสังคม ・ภาษาญี่ปุ่น B2 (N2) → NO:สอบ/รับสมัครบุคลากร ↓
【การจัดเตรียมสถานประกอบการ・ใบอนุญาต・ภาษีและค่าธรรมเนียมสาธารณะ】 ↓ 【แผนธุรกิจ+การตรวจสอบโดยผู้เชี่ยวชาญ】 ↓ 【(เฉพาะการต่ออายุ)ตรวจสอบว่าอยู่ในมาตรการชั่วคราว/แนบหลักฐานแผนการปรับปรุง】 ↓ 【ยื่นคำขอ→ตอบสนองต่อคำขอเอกสารเพิ่มเติมทันที→อนุญาต】
    

คำถามที่พบบ่อย (FAQ)

Q1. พนักงานประจำสามารถเป็นพนักงานพาร์ทไทม์หรือผู้รับจ้างได้หรือไม่?

ไม่สามารถทำได้พนักงานประจำหรือพนักงานเต็มเวลาโดยมีเงื่อนไขว่า จะมีการตรวจสอบข้อเท็จจริงเกี่ยวกับการเข้าร่วมประกันสังคมและการจ่ายค่าจ้างด้วย

Q2. ใครควรมีระดับภาษาญี่ปุ่น B2?

ผู้สมัครหรือพนักงานประจำคนใดก็ได้ หากไม่สามารถเป็นตัวแทนได้ ให้มีผู้รับผิดชอบภาษาญี่ปุ่นที่เทียบเท่า N2การรับสมัครงานประจำดำเนินการตามนั้น

Q3. ธุรกิจส่วนตัวต้องใช้เงิน 30 ล้านเยนหรือไม่?

จำเป็น บุคคลมูลค่าการลงทุนทั้งหมดในธุรกิจเป็นจำนวนเงินมากกว่า 30 ล้านเยนสัญญา・ใบเสร็จรับเงิน・บันทึกการโอนเงินและอื่นๆ

Q4. ในช่วงระยะเวลาการดำเนินการตามมาตรการชั่วคราว สามารถต่ออายุได้หรือไม่หากยังไม่เป็นไปตามเงื่อนไข?

มีความเป็นไปได้แผนงานและหลักฐานที่ชัดเจนสำหรับการตอบสนองในอนาคตเป็นสิ่งจำเป็น ต้องเตรียมเอกสารการตกลงเพิ่มทุน การรับรองการจ้างงาน การสมัครสอบ ฯลฯ ให้ครบถ้วน

Q5. สามารถใช้บ้านเป็นสำนักงานได้หรือไม่?

โดยหลักการแล้วไม่สามารถทำได้ ต้องเป็นไปตามเขตการใช้ประโยชน์ที่ดินและรูปแบบสัญญาสถานประกอบการอิสระกรุณาตรวจสอบให้เรียบร้อย

Q6. การยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรหรือผลกระทบต่ออาชีพผู้เชี่ยวชาญขั้นสูงจะเป็นอย่างไร?

หากไม่เป็นไปตามมาตรฐานที่แก้ไขใหม่การเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติบางส่วน・การอนุญาตให้พำนักถาวรอาจมีการดำเนินการที่ไม่ได้รับการยอมรับ

ความคิดเห็นของทนายความด้านการบริหาร ฮอริอุจิ

ในการปฏิบัติงานจริงแผนการเงิน・แผนการจ้างงาน・ภาษาญี่ปุ่นระดับ B2(JLPTN2) การเตรียมทั้งสามจุดพร้อมกันเป็นวิธีลัดสู่ความสำเร็จ สำหรับการต่ออายุให้ดำเนินการภายในระยะเวลาที่กำหนดสร้างหลักฐานเพื่อลดช่องว่าง(หนังสือตกลงเพิ่มทุน, การรับสมัครงาน, แผนการสอบ N2/BJT) ให้ดำเนินการล่วงหน้า

*เกี่ยวกับแผนธุรกิจที่ต้องยื่นเมื่อได้รับการตัดสินสถานะการพำนัก

แผนงานดังกล่าวจะต้องได้รับการประเมินว่ามีลักษณะเฉพาะเจาะจง มีความสมเหตุสมผล และสามารถนำไปปฏิบัติได้จริง โดยจะต้องได้รับการยืนยันจากผู้ที่มีความรู้ความเชี่ยวชาญเฉพาะทางด้านการบริหารจัดการ ซึ่งบุคคลที่เข้าข่ายดังกล่าวมีดังต่อไปนี้

• ที่ปรึกษาธุรกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
• ผู้สอบบัญชีรับอนุญาต
• นักบัญชีภาษี

สรุป

• มาตรฐานใหม่คือพนักงานประจำ 1 คน・ทุนจดทะเบียน 30 ล้านเยน・ภาษาญี่ปุ่นระดับ B2เป็นเสาหลัก
• การอัปเดตมาตรการเฉพาะช่วงเปลี่ยนผ่าน 3 ปีมี แต่แผนการปรับปรุงและหลักฐานคือกุญแจสำคัญ
• สถานประกอบการ・ใบอนุญาต・ภาษีและค่าธรรมเนียม・ประวัติการศึกษา/ประสบการณ์・แผนธุรกิจการประเมินผลโดยรวม。

ติดต่อสอบถาม・การเข้าถึง

สำนักงานทนายความโฮริอุจิ (โตเกียว・ชินจูกุ)
ผู้รับผิดชอบ: ทนายความด้านการบริหาร โฮริอุจิ ยูกิโกะ
สังกัด: สมาคมทนายความด้านการปกครองแห่งกรุงโตเกียว สาขาชินจูกุ
สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและถิ่นที่อยู่โตเกียว นักกฎหมายการเข้าเมืองที่รับยื่นคำร้อง
สมาชิกองค์กรสนับสนุนการจ้างงานชาวต่างชาติ (FESO)

▶ ดูหน้าแนะนำสำนักงาน

การเดินทาง:
สถานีโตเกียวเมโทรสายฟุคุโทชิน "ฮิกาชิชินจูกุ" เดิน 5 นาที
JR สายยามาโนเตะ "สถานีชินจูกุ-กุโบะ" เดิน 8 นาที
สถานี JR สายจูโอ・โซบุ "สถานีโอคุโบะ" เดิน 12 นาที

แหล่งที่มา・อ้างอิง

สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองและการจัดการการพำนัก:เกี่ยวกับการแก้ไขกฎกระทรวงและระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับคุณสมบัติการพำนักประเภท "บริหารจัดการ"(ประกาศเมื่อวันที่ 10 ตุลาคม พ.ศ. 2567 / มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 16 ตุลาคม)

---

※บทความนี้เป็นเพียงการอธิบายทั่วไปตามข้อมูลที่เปิดเผยต่อสาธารณะเท่านั้น ในกรณีเฉพาะบุคคล ข้อกำหนดและเอกสารที่จำเป็นอาจแตกต่างกัน กรุณาตรวจสอบข้อมูลล่าสุดและรายละเอียดกับหน่วยงานราชการหรือผู้เชี่ยวชาญที่เกี่ยวข้อง