การขยายธุรกิจของบริษัทต่างชาติในญี่ปุ่นและวีซ่าสำหรับพนักงานประจำ

🏢 การเลือกประเภทและขั้นตอนการตั้งบริษัทในญี่ปุ่น

– คู่มือสำหรับบริษัทต่างประเทศที่กำลังพิจารณาการขยายธุรกิจเข้าสู่ประเทศญี่ปุ่น –

สวัสดีครับ/ค่ะ

สำนักงานทนายความด้านการบริหาร โฮริอุจิ ที่ชินจูกุ โตเกียวครับ/ค่ะ

วันนี้ บริษัทต่างชาติสามารถเลือกได้เมื่อต้องการขยายธุรกิจเข้าสู่ประเทศญี่ปุ่นรูปแบบนิติบุคคลและ,

เราจะอธิบายขั้นตอนการก่อตั้งและความแตกต่างของแต่ละอย่างให้เข้าใจง่าย

📌 รูปแบบที่สามารถเลือกได้เมื่อเข้าสู่ตลาดญี่ปุ่น

เมื่อบริษัทต่างชาติเริ่มดำเนินธุรกิจในญี่ปุ่น สามารถเลือกได้จาก 3 รูปแบบต่อไปนี้

① การจัดตั้งสำนักงานผู้แทน

• การสำรวจตลาด การติดต่อประสานงาน การรวบรวมข้อมูล ฯลฯขั้นตอนการเตรียมการล่วงหน้ารูปแบบที่เหมาะสม
• อย่างไรก็ตามกิจกรรมการขาย (กิจกรรมสร้างรายได้) ไม่สามารถทำได้

② การจัดตั้งสาขาในประเทศญี่ปุ่น

• กิจกรรมในฐานะสาขา (บランチ) ของสำนักงานใหญ่ในต่างประเทศที่ตั้งอยู่ในญี่ปุ่น
• ในนามของบริษัทใหญ่สามารถดำเนินกิจกรรมทางการขายได้
• จำเป็นต้องจดทะเบียน
• สามารถขอวีซ่าธุรกิจและการบริหารได้

③ การจัดตั้งบริษัทญี่ปุ่น (บริษัทจำกัดหรือบริษัทจำกัดความรับผิดชอบ)

การจ้างงาน, วีซ่า, การจัดการภาษี และทุกด้านที่เป็นตัวเลือกที่พบมากที่สุด

ภายในประเทศญี่ปุ่นนิติบุคคลอิสระการก่อตั้งบริษัทที่มี

การขยายธุรกิจอย่างเสรีมากขึ้นการรักษาความน่าเชื่อถือภายในประเทศญี่ปุ่นเป็นประโยชน์

ตารางเปรียบเทียบ

หัวข้อ	สำนักงานผู้แทน	สาขาประเทศญี่ปุ่น	บริษัทญี่ปุ่น (บริษัทจำกัด・บริษัทจำกัดความรับผิดชอบ)
กิจกรรมทางธุรกิจ	ไม่สามารถ	เป็นไปได้	เป็นไปได้
การจดทะเบียน	ไม่จำเป็น	จำเป็น	จำเป็น
การจัดตั้งสำนักงาน	เป็นไปได้	จำเป็น	จำเป็น
ทุนจดทะเบียน	ไม่จำเป็น	ทุนจดทะเบียนของบริษัทสำนักงานใหญ่ในประเทศ (เกาหลีใต้)	จำเป็น
การขอวีซ่า	บางส่วนสามารถทำได้ (มีข้อจำกัด)	เป็นไปได้	เป็นไปได้
การบัญชี	ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจได้	สำนักงานใหญ่ในประเทศและสำนักงานใหญ่รวมกัน	ดำเนินการโดยบริษัทญี่ปุ่นเพียงฝ่ายเดียว
ความรับผิดทางกฎหมายจากการฟ้องร้อง	ไม่สามารถดำเนินกิจกรรมทางธุรกิจได้	ขยายไปถึงบริษัทในประเทศ	เฉพาะบริษัทในญี่ปุ่น
ระยะเวลาในการจัดตั้ง	ไม่จำเป็น	ประมาณ 1 เดือน	ประมาณ 1 เดือน

🧭 ขั้นตอนพื้นฐานในการขยายธุรกิจเข้าสู่ประเทศญี่ปุ่น

1. การตัดสินใจรูปแบบนิติบุคคล 　→ เลือกจาก 3 ข้อข้างต้น
2. การจัดหาสำนักงาน 　→ จำเป็นสำหรับการยื่นขอวีซ่าหรือจดทะเบียนบริษัท
3. การจัดหาสำนักงาน 　→ จำเป็นสำหรับการยื่นขอวีซ่าหรือจดทะเบียนบริษัท
4. การจดทะเบียนและขั้นตอนทางภาษี 　→ หลังจากจดทะเบียนกับสำนักงานกฎหมายแล้ว ให้ดำเนินการกับกรมสรรพากร สำนักงานประกันสังคม และสำนักงานประกันแรงงาน
5. การขอวีซ่า (การบริหารจัดการ/การย้ายภายในบริษัท เป็นต้น) 　→ การขอวีซ่าสำหรับตัวแทนหรือผู้ที่จะเดินทางไปประจำการ
6. เปิดบัญชีธนาคาร・เริ่มต้นธุรกิจ 　→ หลังจากเสร็จสิ้นการจดทะเบียนแล้ว สามารถเปิดบัญชีธนาคารในประเทศญี่ปุ่นได้

💡 ควรเลือกประเภทไหนดี?

• หากมีวัตถุประสงค์เพื่อการปฏิบัติงานระยะสั้นหรือการสำรวจตลาด 　→ สำนักงานตัวแทนหรือสาขาในประเทศญี่ปุ่นขอแนะนำ
• หากคุณกำลังพิจารณาการขยายธุรกิจอย่างเต็มรูปแบบ การลงทุน หรือการสรรหาบุคลากร 　→ การจัดตั้งบริษัทจำกัดหรือห้างหุ้นส่วนจำกัดโดยทั่วไป

✅ หมายเหตุ: ชาวต่างชาติที่ต้องการขอวีซ่าบริหารจัดการธุรกิจ จำเป็นต้องจัดตั้งบริษัทในญี่ปุ่น มีทุนจดทะเบียนตามจำนวนที่กำหนด และจัดหาสำนักงานที่พร้อมใช้งาน

---

📍บริการสนับสนุนของสำนักงานทนายความบริหารงานทั่วไปโฮริอุจิ

ทางสำนักงานของเราการก่อตั้งบริษัทในญี่ปุ่นและการขอวีซ่าเรามีความเชี่ยวชาญในการให้การสนับสนุนอย่างมืออาชีพ

✔ รองรับภาษาเกาหลี มีผลงานกับบริษัทเกาหลีมากมาย

✔ การเสนอรูปแบบนิติบุคคลที่เหมาะสมที่สุด

✔ จัดเตรียมเอกสารและดำเนินการรับรองต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดตั้ง

✔ บริการดำเนินการขอวีซ่าบริหารจัดการและวีซ่าโอนย้ายภายในบริษัท

📌 วีซ่าประจำการ (วีซ่าโยกย้ายภายในบริษัท) คืออะไร?

วีซ่าประจำการ (ประเภทการพำนัก: การย้ายภายในบริษัท) คือ

ชาวต่างชาติที่ทำงานในบริษัทต่างประเทศ สามารถทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งย้ายไปทำงานที่สำนักงานใหญ่หรือสาขาในประเทศญี่ปุ่น รวมถึงบริษัทในเครือและ,

นี่คือวีซ่าสำหรับทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับ "เทคโนโลยี ความรู้ด้านมนุษยศาสตร์ และงานระหว่างประเทศ"

✔ โดยทั่วไปเรียกว่า "วีซ่าประจำการ"

วีซ่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออำนวยความสะดวกในการโยกย้ายบุคลากรระหว่างประเทศของบริษัท

ข้อกำหนดในการขอวีซ่าสำหรับผู้พำนักชั่วคราว

จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดดังต่อไปนี้

เงื่อนไขหลัก

• ต้องปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับงานที่กำหนด 　วิศวกรไอที, วิศวกร, นักบัญชี, ล่ามและนักแปล, นักออกแบบ ฯลฯ อาชีพที่ตรงกับ "ความรู้ทางเทคนิค, มนุษยศาสตร์, และงานระหว่างประเทศ" > ❌ งานที่ใช้แรงงานไม่เข้าข่าย

• สถานะการบริหารของบริษัทญี่ปุ่นมีความมั่นคง
  → จำเป็นต้องยื่นเอกสารการปิดบัญชี

• การกำหนดระยะเวลาในการย้ายงาน
  → ไม่ใช่วีซ่าที่อนุญาตให้พำนักอยู่ได้เป็นระยะเวลานาน

• ในช่วง 1 ปีที่ผ่านมา ต้องปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องในต่างประเทศ
  → แม้จะไม่ตรงตามเงื่อนไขก็สามารถยื่นขอวีซ่า "ทักษะ ความรู้ด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ หรือธุรกิจระหว่างประเทศ" ได้

• สามารถพิสูจน์ความสัมพันธ์ทางทุนระหว่างบริษัทต่างประเทศและบริษัทญี่ปุ่นได้

• การได้รับเงินเดือนในระดับเดียวกับชาวญี่ปุ่น

3. รูปแบบที่เข้าข่ายการโยกย้าย

วีซ่าโยกย้ายภายในบริษัทสามารถใช้ได้กับรูปแบบการโยกย้ายบุคลากรต่าง ๆ

รูปแบบที่เป็นตัวแทน

• การย้ายระหว่างบริษัทในเครือ 　สามารถย้ายภายในกลุ่มเดียวกันได้ ※ เนื่องจากขอบเขตการนำไปใช้กว้าง จึงจำเป็นต้องปรึกษาบริษัทที่สังกัดหรือหน่วยงานเฉพาะทางเพื่อขอรายละเอียดเพิ่มเติม

• การโยกย้ายภายในแผนก 　การย้ายภายในบริษัทเดียวกัน รวมถึงการเปลี่ยนทีมหรือย้ายแผนกเนื่องจากการเลื่อนตำแหน่ง

• การย้ายระหว่างสาขา 　ตัวอย่าง: สาขาโตเกียว → สาขาโอซาก้า เป็นต้น การย้ายภายในองค์กรเดียวกัน

• สำนักงานใหญ่ → การย้ายไปยังบริษัทในเครือ 　ไม่เพียงแต่บริษัทย่อยเท่านั้น การย้ายไปยังบริษัทที่เกี่ยวข้องก็อยู่ในขอบเขตด้วย

4. ระยะเวลาพำนัก

ระยะเวลาพำนักของวีซ่าการย้ายภายในบริษัทจะได้รับการอนุมัติตามเงื่อนไขใดเงื่อนไขหนึ่งต่อไปนี้:

⏱ 5 ปี / 3 ปี / 1 ปี / 3 เดือน

• ระยะเวลาพำนักจะได้รับการกำหนดตามแผนการย้ายงาน
• เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงแผนการย้ายงานสามารถต่ออายุระยะเวลาพำนักได้

💡 ความสัมพันธ์กับระบบผู้เชี่ยวชาญขั้นสูง

80 คะแนนขึ้นไป:สามารถยื่นขอถิ่นที่อยู่ถาวรได้ภายใน 1 ปี

คะแนนบุคลากรที่มีทักษะสูง70 คะแนนขึ้นไป:สามารถยื่นขอพำนักถาวรได้ภายใน 3 ปี

5. เกี่ยวกับการพาสมาชิกในครอบครัวมาด้วย

ท่านที่ถือวีซ่าโอนย้ายภายในบริษัทคู่สมรสและบุตรเฉพาะกรณี

「วีซ่าพำนักสำหรับครอบครัว」สามารถนำติดตัวไปได้ครับ/ค่ะ

❌ ไม่อนุญาตให้พาพ่อแม่ แม่สามี พ่อสามี แม่ยาย พ่อตา แม่ยาย พี่น้องชาย พี่น้องสาว ไปด้วย

6. เอกสารที่จำเป็นในการยื่นขอวีซ่า (ตัวอย่าง)

※ เอกสารที่จำเป็นจริง ๆ จะแตกต่างกันไปตามเนื้อหาของการสมัคร ดังนั้นเราจะให้คำแนะนำรายละเอียดเพิ่มเติมผ่านการปรึกษาเป็นรายบุคคล

• ในกรณีที่มีครอบครัวมาด้วย: ใบรับรองการสมรส, ใบสูติบัตร เป็นต้น

• หนังสือรับรองการจดทะเบียนของบริษัทญี่ปุ่น, แผนธุรกิจ, เอกสารการปิดงบการเงิน

• ประวัติย่อของพนักงานที่ย้ายงาน, ใบรับรองการทำงาน, คำอธิบายรายละเอียดงาน

• เอกสารอธิบายความสัมพันธ์ทางทุนระหว่างบริษัทต่างประเทศและบริษัทญี่ปุ่น

• เอกสารระบุเงื่อนไขเงินเดือน

7. สรุปและคำแนะนำสำหรับการปรึกษา

ดังนั้น "วีซ่าโยกย้ายภายในบริษัท (วีซ่าพนักงานประจำ)"

จำเป็นต้องมีเงื่อนไขและเอกสารต่างๆวีซ่าที่มีคุณสมบัติเฉพาะทางสูงครับ/ค่ะ

วีซ่าการรับและการต่ออายุแน่นอนอยู่แล้ว

การสนับสนุนที่ครอบคลุมถึงขั้นตอนการยื่นขอพำนักถาวรในอนาคตมีความสำคัญอย่างยิ่ง

ทางสำนักงานของเราไม่ได้เป็นเพียงผู้ให้บริการดำเนินการขอวีซ่าเท่านั้น

สนับสนุนการใช้ชีวิตที่มั่นคงและยาวนานในญี่ปุ่นเป้าหมายของเราคือการดำเนินการดังกล่าว

📍 การปรึกษาเกี่ยวกับวีซ่าญี่ปุ่น กรุณาติดต่อสำนักงานทนายความบริหารงานทั่วไปโฮริอุจิ

• ✔ รองรับภาษาเกาหลี
• ✔ ให้คำปรึกษาแบบพบตัวและออนไลน์ที่ชินจูกุ โตเกียว
• ✔ ให้บริการครอบคลุมตั้งแต่วีซ่าทำงาน วีซ่าประจำสำนักงาน วีซ่าบริหารจัดการธุรกิจ ไปจนถึงการยื่นขอถาวร

👉 หากต้องการปรึกษาหรือจอง กรุณาติดต่อผ่านบล็อกหรือเว็บไซต์ได้เลยค่ะ

เราจะสนับสนุนการเริ่มต้นใหม่ของคุณในญี่ปุ่นอย่างเต็มที่!